人財部門＃東北電力 ＃東北電力ネットワーク ＃事務 ＃技術 |
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多様なキャリア・働き方・価値観を大切にできる仕組みづくり
人財部のミッションは、「企業グループの成長を推進する人財の確保・配置・育成と、多様な人財がいきいきと働く職場づくり」です。そのため、人事労務に関する方針・施策の策定、採用、労務管理、人事評価、教育訓練、給与、福利厚生、衛生管理などを分掌し、成長の原動力となる人財の育成や、多様な人財が働きやすい制度の整備・拡充、意識醸成・組織風土づくりに取り組んでいます。
社会に必要不可欠な仕事をしたいという思いから、インフラ企業を志望していました。また自分の成長機会を考えたときに、東北に拠点を置きながらこれだけたくさんの仕事に携わる機会のある会社はなかなかありません。私自身も東北出身で、長い人生を考えたときに、暮らし慣れた土地で生活や子育てをしていきたいという思いもあり、さまざまな部門を有する当社は自分の可能性を広げることができる場所だと思い、入社を決めました。二人の子どもの育児中ですが、出産後の制度や環境が充実しているので、育児休職・復職に不安はありませんでした。出産・育児の経験も、人財部での制度づくりに反映できるところにとても面白みを感じています。
Career Summary
| 2012年4月 （1〜4年目） | 電気料金管理や高圧電気の受付管理を担当 新潟県内の営業所で、検針結果の取りまとめ・電気料金算定のチェックなどの管理業務や、ビルや工場などで使用する、法人のお客さまを対象とした高圧電気の受付管理業務を担当しました。豊富な経験や知識を持つ電気工事店の方との交渉場面も多く苦労もありましたが、周りの方々のフォローを受けながら知識が身についていく面白さがありました。 |
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| 2016年7月 （5年目） | 人財部門へ異動し給与業務を経験 人財部門（人財サポートセンター）で給与業務や行政への各種届け出などを経験しました。業務を通じて労働に関する法律や制度についての理解が深まり、給与や福利厚生などの会社制度について全体を把握できたことで、当社グループの働きやすさを再認識しました。 |
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Career Summary
| 2012年4月 （1〜4年目） | 電気料金管理や高圧電気の受付管理を担当 新潟県内の営業所で、検針結果の取りまとめ・電気料金算定のチェックなどの管理業務や、ビルや工場などで使用する、法人のお客さまを対象とした高圧電気の受付管理業務を担当しました。豊富な経験や知識を持つ電気工事店の方との交渉場面も多く苦労もありましたが、周りの方々のフォローを受けながら知識が身についていく面白さがありました。 |
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| 2016年7月 （5年目） | 人財部門へ異動し給与業務を経験 人財部門（人財サポートセンター）で給与業務や行政への各種届け出などを経験しました。業務を通じて労働に関する法律や制度についての理解が深まり、給与や福利厚生などの会社制度について全体を把握できたことで、当社グループの働きやすさを再認識しました。 |
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| 2017年7月 （6〜9年目） | 新卒採用のイベントやツール制作に奔走 人財部門（人事）の新卒採用担当として、インターンシップの開催や会社説明会の実施、採用ホームページの制作など多岐にわたる採用業務に従事。採用に携わった当時の新入社員からは、今も声をかけてもらうことがあります。１度目の産休・育休も経験しました。 |
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| 2021年7月 （10年目〜現在） | 教育業務や派遣社員管理を経験 人財部門（人財戦略）で主に二つの業務に携わりました。一つが教育業務で、新しく管理職になった社員の研修等です。もう一つが派遣社員の管理業務。派遣会社と交渉しながら契約の更新や人員確保に努めていましたが、人手を必要とする現場の意向を尊重し、寄り添う対応を心がけていました。２度目の産休・育休も経験し、現在はＤＥ& Ｉ業務を担当しています。 |
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多様な人財がいきいきと活躍できる
職場づくり
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE & I）の推進に関する業務を担当しています。多様化するお客さまニーズへの対応力を強化し、会社が成長を続けていくためには、多様な人財が能力を最大限発揮し、いきいきと活躍できる職場づくりが重要です。そのために各種セミナーや技術系女性社員のネットワークづくりを目的とした座談会、企業グループ全体や他社との意見交換会などさまざまな取り組みを実施し、柔軟で多様な働き方の浸透・拡大を図っています。こういった業務はチームで行っていますが、女性も男性も、それぞれ違うバックボーンや考えを持った人同士が意見を出し合いながら仕事を進めています。
たくさんの女性がキャリアアップを
目指せる環境づくり
一般事業主行動計画において当社グループは「女性管理職の育成支援、積極登用により、2025年3月末までに、女性管理職数を2019年の期首比で2.0倍以上とする。」という目標を掲げています。目標達成に向けて、ライフイベント等の制約を受けやすい女性が自分なりのキャリアを描き個人の能力を最大限発揮できるよう、女性向けキャリア形成支援研修や職場におけるDE & Iの理解促進などを行っています。たくさんの女性がキャリアアップを目指せる環境は、全社員にとって働きやすい環境づくりにもつながると信じています。働きがいのある会社づくりに貢献
社内外含めてたくさんの人と関わる機会があり、常に新しい世界に触れられるところに面白さを感じています。また、社員の働きがい・働きやすさの向上に貢献できる業務に関わっているという点もモチベーションになっています。DE & I業務にも関連しますが、実感しているのが、当社グループは社員一人ひとりをとても大事にする会社であるということです。私が入社した頃と比べても、働きやすさがさらに充実していて、地域のリーディングカンパニーとして新しいことを積極的に取り入れようとする風土があります。実際に私自身も育児支援勤務時間制度を活用し、短時間勤務で働いていますが、私の出社前や帰宅後は、ほかのメンバーがサポートをしてくれてとてもありがたく感じています。社員それぞれが自分の予定に合わせて在宅勤務やフレックス勤務を活用していて、とても働きやすい職場だと感じています。
09:30
在宅勤務開始、メールチェックなど
10:00
研修実施に向けて社外講師との打ち合わせ
オンラインなので在宅でも問題ありません。
12:00
昼食休憩
在宅の際のランチは家で簡単に済ませます。
家事を行うこともできるので便利です。
家事を行うこともできるので便利です。
13:00
ＤＥ＆Ｉチームでの打ち合わせ
各自の業務の進捗状況の確認や意見交換を行います。
14:00
セミナーの企画、準備
16:00
終業
子どものお迎え、夕食など、寝かしつけまで時間との勝負です。
仕事に留まらず、人生を見据えて
就活中はどこの企業に入るかが焦点になってしまいがちですが、今後何十年と続く人生の中には、さまざまなライフイベントが待っています。30代、40代、50代、あなたはどこで、誰と、どんな人生を生きていたいですか？あなたの歩みたい人生に合った企業がきっと見つかるはずです。応援しています。同じ部門の社員
