東北電力および東北電力ネットワークでは、働く社員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み、成果を上げるためには、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現が重要であると考えています。ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、各種制度の導入を進めています。

• 育児休職期間
  
  最大3年

  男女問わず法定年数（最大2年）を超える休職期間を取得することができます。

• 育児休職後復職率
  
  100%

  2023年度の育児休職利用者数は135名（うち男性101名）でした。復職後も短時間勤務やテレワークなどを活用して子育てと仕事を両立しています。

• 配偶者出産・育児休暇取得率
  
  88%

  配偶者出産および子の育児の際に、7日間の特別休暇を取得することができます。2023年度の利用者数は274名でした。

• 企業主導型保育園
  
  39カ所

  東北・新潟地域の企業主導型保育園39カ所において、当社従業員の利用が可能です。また、従業員が選定した企業主導型保育園等と共同利用契約の締結が可能で、今後も利用できる施設を増やしていきたいと考えています。