「社会・地域・人々を支える仕事がしたい」という思いを持って就職活動を行いました。そのうえでお客さまに商品でなく自分自身を選んでもらえるような営業マンになるキャリアを考えていたので、自由化・競争が進展している状況を踏まえると、電力会社は仕事のやりがいや、自分の目指すキャリアの観点からベストな選択だと考え、入社を決めました。現在の所属は営業職ではありませんが、東北電力グループを取り巻く事業環境が激変する中、この事業環境の変化を捉える最前線で業務に従事できることは非常に面白く、やりがいを感じます。この環境変化をピンチと感じるのではなく、様々な挑戦ができるチャンスと捉え、日々の仕事に取り組んでいます。

現在は、国のエネルギー政策、電気事業制度改革への対応を行っております。東北電力グループを取り巻く事業環境はまさに変革の時代を迎えていますが、この変化に柔軟に対応しながら、より一層発展していくことが求められています。各種情報収集やこれを踏まえた当社としての打ち手・成長機会の検討のほか、よりよい電気事業制度を実現するため、コンサルタントや研究機関などの社外有識者等との意見交換も行います。 「次代の東北電力は社会にどのような価値をお届けし、地域とともに成長していくのか。電気事業はどうあるべきか」という問いに対して答えを考え抜き、カタチにしていくため、日々社内外の方々と議論しながら、ゼロベースで考え、行動し続けていきます。

グループ戦略部門の仕事は、前例のない初めての業務がほとんどです。そのため、日々新たな課題に「挑戦」していると認識しています。例えば、2018年に行った経営機構の見直し（監査等委員会設置会社への移行等）によるコーポレート・ガバナンスの強化、2020年4月の送配電会社の分社を見据えた新たな経営管理体制の検討、さらには、現在行っているエネルギー政策・電気事業制度への対応といったものまでさまざまです。
そのうえで、前例がないが故に、検討・立案した施策や対応は会社全体に大きく影響を及ぼします。そのため、検討にあたっては自分の仮説をしっかりと持ちつつも、社内社外・役職者問わずあらゆる方と積極的に意見交換し、提案内容の質を高めていきます。また、施策実施にあたっては、社内の理解浸透を図るため、説明会等を適宜開催するなど、適切にプロジェクト管理することが求められます。
これらの経験を通じて、会社法やガバナンス、電気事業制度、プロジェクト管理の知見を習得することはもちろんのこと、改めて東北電力グループの業務のフィールドの広さを実感するとともに各分野のプロフェッショナルとの交流を通じて、幅広い知見やアイディアを学び、自分自身を変革（成長）させることができたと思います。こうした変革は非常に刺激的な体験です。

就職活動は、自身の価値観・人生観・キャリアプランを改めて見つめ直す非常に良い機会です。また、さまざまな業種や会社の方とお会いし、色々と話が出来る機会は就職活動ぐらいしかありません。こんなチャンスは2度とないと思い、ぜひ就職活動を一生懸命楽しんでください。自分と企業をより深く知り、自身の価値観・キャリアプランを実現するという観点で取り組んでいただければと思います。電力業界は大きな変革の最中にあり、従来の発想にとらわれない柔軟な発想で経営を進めていくことが必要です。変革に果敢に挑戦し、地域の発展に貢献したいという思いをお持ちの皆さんとともに、新たな時代の東北電力グループを創れたら嬉しいです。